Job coaching sur le canton de Vaud

En se basant sur l’Enquête suisse sur la santé 2022, la Ligue contre le cancer estime qu’il y aurait quelque 450'000 «Cancer Survivors» en Suisse. Parmi cette population, une partie est en âge de travailler. Si les traitements marquent une étape importante, la période qui suit est souvent plus floue.

Dans le canton de Vaud, la Ligue vaudoise contre le cancer (LVC) propose un accompagnement en job coaching pour aider à traverser cette phase de manière concrète, en lien avec la réalité du terrain professionnel et du parcours de santé.

Reprendre le travail après un cancer

Le retour au travail ne se résume pas à une date de reprise. Il s’inscrit dans une période de transition, souvent marquée par des ajustements progressifs.

Retrouver ses repères

Après plusieurs mois d’arrêt, certaines situations deviennent plus difficiles qu’avant : suivre une journée complète, rester concentré, gérer les interactions avec les collègues. Le job coaching permet de mettre des mots sur ce décalage et d’éviter de se retrouver en difficulté dès les premières semaines.

Préparer les échanges

Comment annoncer son retour ? Faut-il expliquer sa maladie ? Jusqu’où aller dans les détails ? Ces questions reviennent fréquemment. L’accompagnement aide à clarifier ce que vous souhaitez partager, et à préparer des échanges simples et adaptés avec votre employeur ou votre équipe.

Construire une reprise réaliste

Dans la pratique, une reprise réussie passe souvent par des ajustements très concrets : commencer à temps partiel, alléger certaines responsabilités, accepter que le rythme soit différent.

Ces adaptations peuvent être discutées en amont, parfois en lien avec l’Office de l’assurance-invalidité pour le canton de Vaud (OAI), afin de sécuriser la reprise sur la durée.

Faire face au quotidien

La fatigue qui revient sans prévenir, la difficulté à se concentrer ou à gérer le stress font partie des réalités fréquemment évoquées. Le travail de coaching s’appuie sur ces situations concrètes pour trouver des solutions applicables au quotidien, dans votre environnement de travail.

Réfléchir à la suite

Pour certaines personnes, cette période amène aussi des questions plus larges : reprendre à l’identique, adapter son poste, envisager un changement. Il ne s’agit pas forcément de tout transformer, mais de pouvoir réfléchir à ces options avec un regard extérieur. L’accompagnement se fait en présentiel ou à distance, sur une ou plusieurs séances, selon les besoins. Il est proposé gratuitement.

Un appui pour les employeurs

Le retour d’un collaborateur après un cancer soulève souvent des questions concrètes, pour lesquelles il n’existe pas de réponse unique.

Anticiper le retour

Reprise progressive, adaptation du poste, coordination avec les ressources internes : chaque situation nécessite des ajustements spécifiques. La LVC accompagne les employeurs pour structurer ces étapes et éviter les reprises trop rapides ou mal préparées.

Trouver la bonne posture

Entre respect de la sphère privée et besoin d’informer l’équipe, l’équilibre est parfois délicat. Un appui externe permet de clarifier les rôles, d’éviter les maladresses et de maintenir un cadre de travail serein.

Comprendre les impacts de la maladie

Les effets du cancer ne sont pas toujours visibles. Fatigue durable, baisse de concentration ou variabilité de l’énergie peuvent influencer la reprise. Mieux comprendre ces réalités permet d’adapter les attentes et de favoriser une reprise durable.

Des interventions ponctuelles peuvent également être proposées en entreprise (sensibilisation, information).

Chiffres du cancer : https://www.liguecancer.ch/a-propos-du-cancer/les-chiffres-du-cancer/-dl-/fileadmin/downloads/sheets/chiffres-le-cancer-en-suisse.pdf